Firma Digital y Gestión de Recibos de Sueldos

Descripción

Es un sistema para resolver la emisión de recibos de salario, reemplazando los recibos en papel con recibos en documento con formato PDF.

Recibe la información del sistema de liquidación de salarios y mediante un completo proceso de validaciones, deja disponible los recibos para que la empresa los firme en forma masiva. Una vez completado ese proceso, los empleados son notificados para que puedan firmar su correspondiente copia.

Objetivo

La implementación de este sistema aprovecha la homologación que oficialmente y por ley equipara la Firma Digital con la firma manuscrita. De este modo, la empresa que cumpla con los requerimientos exigidos, estará en condiciones de reemplazar sus recibos en papel.

Beneficios

Seguridad
  • Control de acceso por usuario registrado con seguridad centralizada en Base de Datos.
  • Concepto diferencial de usuario empresa y usuario empleado.
  • Absoluta compatibilidad con los requerimientos que exige el organismo contralor.
Ahorros
  • En costo de alquiler de impresoras e insumos para la emisión en papel.
  • En tiempo de RRHH ordenando papeles y organizando la logística de distribución.
  • En distribución y espacio físico de almacenamiento de documentos en papel.
  • En tiempo de RRHH controlando recibos firmados y reclamando las copias sin firmar.
Productividad
  • Optimiza el control cruzando información de RRHH con los recibos emitidos.
  • Asegura la integridad de los recibos firmados.
  • Por tratarse del uso de Firma Digital, permite la total despapelización.
  • Perfecciona el control de recibos firmados y el reclamo de recibos sin firmar.
  • Agiliza las consultas generales de la empresa y particulares de los empleados.
  • Genera una imagen positiva de Responsabilidad Social Empresaria.

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